习总在新时代推动东北全面振兴座谈会上指出，要提高人口整体素质，以人口高质量发展支撑东北全面振兴。

　　全国期间，来自黑龙江省的全国代表和政协委员纷纷表示，一定牢记习总殷切嘱托，做好育才、选才、引才、留才工作，为实现黑龙江省人口高质量发展、龙江可持续振兴贡献力量。

　　“人口问题是关系党和国家事业全局的战略性问题。习总指出，支持在边境城市新建职业教育院校，帮助县城和小城镇提升产业承载能力和人口聚集能力。”全国政协委员、黑龙江省政协张显友说，习总在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话为黑龙江省提高人口素质、推动经济社会发展指明了前进方向。张显友委员认为，高校是吸引人才聚集的重要载体，在边境城市布局建设高校，对于深入实施兴边富民行动，推动边境地区经济社会高质量发展意义重大。

　　张显友委员说，去年9月，民进省委会组成调研组赴黑河、绥芬河和天津开展专题调研，完成了《关于促进我省职业教育及边境城市职业教育高质量发展的调研报告》，积极协调、推动民办职业院校在黑龙江省边境城市创办分校。全国政协十四届二次会议召开期间，张显友委员围绕“边境城市发展高等职业教育”建言献策，从做好顶层设计，加大对边境城市新建高等职业教育院校支持力度；出台有效政策，加快边境地区产教融合型城市、企业创建；为国家对外开放服务，打造向北开放教育高地；鼓励民间资本进入，借助民办院校助力有规模边境城市办学；打破上升通道瓶颈，让边境地区新建高等职业院校有更大上升空间等方面提出建议。

　　张显友委员表示，下一步还将继续发挥界别优势，在完善人才发展环境、满足人才需求，发挥人才潜能等方面深入调研、献计出力，让边境地区人才引得进、留得住、用得好，为实现全省人口高质量发展、龙江可持续振兴贡献力量。

　　全国代表、齐齐哈尔市委沈宏宇说，近年来，黑龙江省委省政府高度重视人才工作，出台《新时代龙江人才振兴60条》等政策措施，推动人才振兴取得新突破，助力全面振兴迈出新步伐。

　　沈宏宇代表表示，要做好人才工作，主要把握好三个关键环节：一是搭建平台锻造引才“强磁场”。主要是搭建事业平台吸引各类人才。重点是发展经济，培育重点产业、壮大市场主体引进经济发展人才；深化政产学研合作，搭建科技创新平台、实施“揭榜挂帅”项目、建设“头雁”工作站引进科技创新人才；采取公务员招录、“名校优生”选聘、事业单位招考等方式引进社会人才。二是完善体系构筑育才“孵化器”。主要是多措并举完善人才培养体系。重点是选派人才赴外挂职锻炼或考察交流，帮助人才开阔视野；推动人才积极投身经济发展主战场、为民服务第一线、攻坚克难最前沿，引导人才增长才干；分类制定人才考评标准，赋予用人单位更多评价权，激励人才快速成长。三是强化服务打造留才“蓄水池”。主要是在工作和生活上创造拴心留人的良好环境。一方面聚焦人才工作需求，重点是在编制管理、岗位设置、职称评定、工资薪酬等方面强化服务，着力破解制约人才发展的体制机制障碍；另一方面聚焦人才生活需求，重点是在住房安居、子女入学、配偶安置、看病就医、交通出行等方面强化服务，消除人才的后顾之忧。

　　全国政协委员、民建中央、民建黑龙江省委主委、黑龙江省卫生健康委员会主任方传龙说，习总对人口高质量发展的重要论述，为卫生健康部门做好新时代人口工作指明了前进方向、提供了根本遵循。

　　方传龙委员认为，应立足黑龙江省人口发展和卫生健康工作实际，一方面，加快完善积极的生育支持政策体系，减轻家庭生育养育教育负担，推动保持适度生育水平，促进人口长期均衡发展。加强经济支持。实施好全省及各地的生育第二个及以上子女育儿补贴、生育补贴及住院分娩补助等政策。加强时间支持。全面落实黑龙江省关于产假、育儿假、独生子女父母护理假等有关政策，鼓励用人单位对生育职工实行灵活的、弹性的工作方式。加强服务支持。大力发展普惠托育服务体系，扩大供给、提升质量，着力提高婴幼儿托育服务能力。

　　另一方面，着力全面提升人口健康水平。全面加强“健康龙江”建设，推动“人口红利”内涵的扩展，为推动人口高质量发展增添人口健康资本存量。促进儿童健康成长。巩固深化母婴安全五项制度，深入实施母婴安全、健康儿童、出生缺陷综合防治能力提升等行动计划，全力提高出生人口素质。提高妇女健康水平。完善危重孕产妇救治体系，提升妇女常见病治疗能力，加强生殖健康宣传教育和服务。实施老年健康行动，加强老年人心理关爱和重大慢性病健康管理，提高老年群体生命质量。

　　政府工作报告提出，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。对此，全国代表，齐重数控装备股份有限公司董事长、王俊峰表示，近年来，齐重数控创新企业“育才、留才”人才培养激励机制，凝聚企业人才创造力量，注入企业持续高质量发展的源动力，坚持以人才驱动打造我国重型高端数控机床世界品牌新基地。

　　王俊峰代表说，要激发“育才”活力，提升企业核心竞争力。企业加快培养高素质人才，提高人才职业素养。发挥人才互助凝聚力。建立了国家级企业技术中心、与哈尔滨理工大学共同创建研究生培养共建产教创新基地，为扩大培养人才提供了保障。发挥人才应用吸引力。发挥柔性育才功能，组建博士后工作站、科学家工作室和“头雁”工作站，开展校企联合培养人才，破解新产品关键技术难题，为持续科技创新提供新动力。激发人才展示创造力。以优秀技术工人名字命名生产/加工操作法或班组等做法，为优秀技能人才搭建平台，充分发挥其引领作用。

　　王俊峰代表表示，还要搭建“留才”平台，助力企业转型发展。齐重数控实行系列的“事业留人、感情留人、待遇留人”等措施和政策，收到了事半功倍效果。建立创新平台，开展“技术专家”“技能大师”评选活动，激发了人员掌握研制技术的能动性。建立团队平台，制定科技创新产品团队奖励等措施，重奖有突出贡献的人才。建立晋升平台，实现专业技术人才管理和业务晋升双轨制，打通人才创新推动产品发展高速通道。

　　政府工作报告提出，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，优化工作生活保障和表彰奖励制度。全国代表、东北轻合金有限责任公司中厚板厂高级主任师谢延翠非常关注企业人才队伍建设情况，她说，近年来，东轻高度重视高素质人才的引进工作，持续提高引进人才的福利待遇。具有吸引力的薪酬待遇，“六险二金”、一次性安家费、定期体检、采暖补贴、带薪休假、工会福利、生日福利、职工宿舍等一系列优厚待遇，吸引更多高素质人才关注、加入东轻。

　　谢延翠代表说，东轻党委一以贯之推动科技兴企与人才强企战略，聚焦新时期东轻生产经营现状、铝加工行业形势对产业工人队伍提出的新要求，坚持守正创新，采用“名师带高徒”、党员先锋“引领计划”、装备人才“拔尖计划”等培训方式，坚持“引进来”与“走出去”相结合，积极组织骨干员工与同行业企业、高校院所等专家人才学习交流，不断提高职工的理论水平。在工作中，给职工搭平台、交任务、压担子，积极开展“拓窄口”“降成本”等专项劳动竞赛。同时，推行差异化薪酬激励机制，实现机制创新为导向的利益共享，实施管理人员竞聘升级、技术人员岗位晋级、技能人才成长提升三条通道，打通员工成长通道，为实现龙江振兴提供了强有力人才保障。